Les questions interdites
pour un recruteur
Les questions interdites pour un recruteur
Les questions à éviter !
Un bon recrutement est fondamental pour le succès d’une agence d’intérim. Chez Groupe JTI, nous accordons une grande importance à évaluer les candidats de manière impartiale et professionnelle. Dans cet article, nous allons explorer certaines pratiques à éviter pour les recruteurs lors d’un entretien d’embauche.
Lors d’un entretien, le recruteur se doit de poser des questions qui montrent de l’intérêt pour la personne et ses compétences professionnelles. Cependant, certaines questions peuvent être mal perçues et peuvent nuire à l’impression que vous laissez auprès du candidat. Voici les pires questions à éviter lors d’un entretien en agence d’intérim.
- Évitez de poser des questions sur la vie privée du candidat telles que la religion, l’orientation sexuelle ou la situation de famille.
- Il est illégal de poser des questions sur l’état de santé d’un candidat. Sauf s’il s’agit d’une question liée au travail.
- Le candidat n’est pas tenu de révéler ses revenus, la question sur son salaire est donc à bannir, car cela peut être considéré comme discriminatoire.
- Le candidat ne doit pas subir des questions relatives à ses antécédents criminels. Sauf s’il y a un lien direct avec les exigences du poste.
Que disent les experts en recrutement ?
Aujourd’hui, c’est Victoria de chez RM intérim Paris, qui nous donnera des conseils pour éviter de poser des questions interdites. Victoria est une professionnelle reconnue dans le recrutement, depuis plus de 10 ans elle aide les entreprises à trouver le personnel idéal.
Quelles sont les mesures que les recruteurs doivent prendre pour s’assurer de ne pas poser de questions inappropriées lors d’un entretien ?
« La clé d’un bon entretien est de savoir poser les bonnes questions. Le recruteur doit se montrer attentif à l’expression du candidat en s’adaptant aux mots et au style utilisés par celui-ci. Poser des questions ouvertes et à choix multiples est un bon moyen permettant aux candidats de s’exprimer librement et d’éviter de dicter une réponse donnée. Cela permet également au recruteur de garder un œil vigilant sur les limites imposées par la loi anti-discrimination. Il faut reformuler les questions de façon à ce que le candidat se sente libre de donner son opinion. De cette manière le processus est plus complet et cela permet au recruteur de mieux appréhender le candidat. »
Une structure idyllique serait alors :
- Introduction avec objectif global et présentation succincte
- Questionnements sur formations professionnelles, expériences passées
- Curiosité portant uniquement sur projets futurs personnels
- Interrogations autour disponibilités futures
"Ainsi à partir des réponses obtenues, il devient possible de construire sa propre perception avancée vis – à – vis chaque individu."
Quelles sont les conséquences de la pose de questions illégales lors d’un entretien ?
« La démarche imprudente de poser des questions illégales lors d’un entretien comporte ses conséquences. Les demandes relatives à l’origine, au sexe ou aux mœurs, ainsi qu’à notre orientation et identité sexuelle ne peuvent être autorisées selon le code du travail (article L1132-1).
Quiconque outrepasse cette norme risquerait alors une sanction pénale et judiciaire. »
Quels sont les domaines dans lesquels les questions interdites sont les plus courantes ?
« Les questions interdites ne sont pas liées à un domaine particulier, mais plutôt à l’actualité de notre époque. La discrimination des femmes est très répandue dans la société et reste limitante pour leur carrière professionnelle. Elles ont longtemps été privées du droit de vote ou continuent d’être exclues par certains corps de métiers considérables. Cependant aujourd’hui on voit se développer plusieurs opportunités qui n’existaient pas avant pour les femmes : peintres bâtiments, conductrices, mécaniciennes etc… Une grande variabilité ! »
En conclusion, le recrutement en agence d’intérim nécessite une approche professionnelle et respectueuse. Offrir un environnement de travail sain et équitable pour tous c’est l’objectif que s’est fixé Groupe JTI. En appliquant ces conseils, nous garantissons que chaque candidat soit considéré sur ses compétences et son expérience pour trouver l’emploi temporaire qui lui convient le mieux.
